台灣女性职場安心指数调查:對职場性骚扰最担心
中國台灣網3月7日動静 “三八”國际主妇節到来之际，针對台灣“性别事情同等法”颁行6年的举行的一项“女性职場放心指数大查询拜访”發明，受访者對付公司在性骚扰防备與性别平权事情的得意度方面，在10分为满分的尺度下均匀分数仅6.56及6.68分，显現差能人意的委曲合格状况，显示島内各企業在性别轻视方面的尽力另有待增强。并且舌苔清潔器,，“性别事情同等法”法定项目标對折仍处于赤色警示状况，特别职場性骚扰方面到达破表的鉴戒状况，主妇职場人身平安使人至關忧愁。据台“中心社”报导，“女性职場放心指数大查询拜访”今天颁布的数据显示，台灣主妇對职場性骚扰的担忧水平达六成一五为最高，显現闪红鉴戒燈；男女同工分歧酬、男性升迁较快、女性优先被辞退等项担忧水平四成五到三成七呈红燈，對特定职類風濕性關節炎,位有不可文性别偏好、有身轻视的担忧水平达二成九二與二成四呈黄燈，仅独身条目的担忧度一成三八为绿燈。
這项成果一绿、二簧、四红燈的问卷查询拜访指出，三成七二的受访者或其同事曾于职場遭受性骚扰，显示职場性骚扰彷佛至關广泛，显現红燈，但却有三成七四未乞助，向當局和民間社福单元申说的比例近于零，而四成七五的未三重汽車借款,乞助者的缘由是担忧乞助反遭抨击或使环境更糟。
查询拜访显現红燈警示尺度的另有男女同工分歧酬仍至關广泛，四成五三的受访者暗示任职公司仍有這类情景，此中一成八一指很广泛，计较機通讯及视听產物業、电子零件制造業、食物制造業、电信通信業的六成以上受访者指男女同工分歧酬情景较其它財產更紧张。
升迁方面也呈红燈，四成受访主妇指其任职公司男性较可能升迁，此中跨越六成指电子零组件制造業、運治療痛風中藥,输东西制造業、农林渔牧業、水电燃气業、电信通信業更紧张；担忧不景气時女性优先被辞退达三成七也呈红燈，此中，计较機、通讯及视听电子產物、運输东西制造業及电信通信業受访女性担心指数更达随時事情不保。
查询拜访還發明，二成九二的受访者指其任职公司對特定职位仍有不可文的性别偏好，從各企業高阶主管多为男性可见一斑；二成四受访者不分已婚未婚都担忧有身轻视；這两项都显示黄燈状况。查询拜访還發明一成三八的受访者担忧由于成婚而须离任，职場放心指数为绿燈。（赵静）
頁:
[1]