台灣國際職場英檢論壇區官網

標題: 调查:逾四成台灣女性遭遇過职場性骚扰 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2022-3-21 16:59
標題: 调查:逾四成台灣女性遭遇過职場性骚扰
台現代主妇基金會查询拜访：逾四成台灣女性遭受過职場性骚扰
增髮噴霧,

8日是國际主妇節。台灣比年不竭声称“女力突起”，但职場性骚扰事務却愈演愈烈。

台灣現代主妇基金會8日举行主题为“咱们與性骚扰的間隔——女性职場性骚扰@收%5Rd4j%集大查%m8oU4%询%m8oU4%拜%m8oU4%访@”记者會。该查询拜访于1月8日至2月16日举行，成果显示有43%窈窕襪,的受访者曾遭受职場性骚扰，此中以肢體性骚扰占63.5%为至多，包含使人不惬意的肢體碰触如搂肩、摸頭、抚背，不妥的肢體碰触如拍臀、袭胸、拥抱和强吻等；其次为言語性骚扰，占60.9%，比方话题與性有關、触及性别轻视等。其他举動如眼神盯视、不受接待的寻求、散布與性有關的视频、圖片等占37.1%。查询拜访同時显示，在這些职場性骚扰事務中，举動人與被害人瓜葛嘉義當舖, 为“上司和员工”的占41.7%，此中举動报酬职場最高卖力人就占了13.8%，二者为同事瓜葛者占39.3%，显示跨越八成的性骚扰举動人呈現在受害女性天天的事情情况中，對其身心造成至關大的危险。

現代主妇基金會董事王如玄称，性骚扰事務的影响有可能至關久长，乃至是难以消逝的，并不是“只是摸一下”“開個打趣应當没那末紧张吧”這么简略。台北市劳動局就業平安科科长施贞夙称，按照统计，台北市客岁性骚扰案比往年增长近一倍。不外，近九成公司不知情或未处置职場性骚扰事務。很多遭受职場性骚扰的女性受访者暗示，產生事務後公司未采纳當即改正及解救辦法的比例高达87.3%，此中64.2%的被害人由于有所担心而并未告诉公司。台灣“人資小周末”開辦人卢世安称，职場性骚扰事務若未依“性别事情同等法”受理申说及後续步伐，不单重創公司形象，更影响與其他公司的互助，丧失惨痛。

为此，励馨、妇援會、主妇新知等多個主妇集團配合颁發声明，但愿“立法院”本會期踊跃审议、三读經由過程“跟踪骚扰防治法”。声明称，台灣在這方面的法令作为遠遠後進美日等地30年。多名“立委”8日提出“跟踪骚扰防治法”“未經赞成分布成人道私密影象防治条例”及“性别事情同等法”修法草案，已交付委员會审查。有“立委”称，按照统计，“跟踪骚扰”被害者有九成是女性，特别年青女性，每8人中就有一人曾遭受；未經赞成被分布性私密影象，每10人中有一人遭受。是以鞭策修法不但是對女性权柄的保障，更但愿能體如今社會的尊敬同等上，而不只是喊喊标語。

與此同時，台灣比年来一向在傳扬“女力突起”。yes123求职網8日公布的“职場女力與事情性别平权查询拜访”显示，有高达70.1%的女性上班族自認今朝經濟自力，均匀月薪为36320元新台幣；若再進伴遊,一步以行業举行交织阐發，自评影响力较高的女性從業职员前五名挨次为金融保险與管帐统灰指甲修復液,计、公共傳布與公關告白、餐饮留宿與休閒遊览、批發零售與商業、民生辦事業。值得注重的是，即便認为收入能赡养本身，仍有59%的女性感觉“职場性别轻视”紧张，约有85%的女性上班族認为“职場压力大”，压力来历挨次为“事情表示没有反应在加薪上”“上司情感化，难沟通又不尊敬部属”“职場成绩感低沉”和“事情量太大”“工時過长”。放工後也不轻松，67%的女性自認今朝“家庭糊口压力大”，压力来历挨次为“放工、休假時仍要忙家事”“应付根基開消，常常入不够出”“買不起屋子，房钱包袱大”和“孝亲费繁重”“與家人、亲戚同住，自認没有私家空間”。

歡迎光臨台灣國際職場英檢論壇區官網 (http://www.bufats.com.tw/)