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调查显示:近七成台灣上班族曾經遭受過职場霸凌

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發表於 2022-3-21 16:10:13 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
新华社台北10月12日电(记者 张钟凯 刘刚)台灣人力資本機構1111人力銀行12日公布的查询拜访显示,有快要七成的島内上班族曾蒙受职場霸凌,此中男性受霸凌比例略高于女性。

查询拜访显示,霸凌者以主管或老板及同事为主,霸凌情势重要为言語讽刺或唾骂、暗地里蓄意中伤说浮名、事情上不赐與@資%36g9a%本或声%556Fp%援@等等。而霸凌當事人在面临逼迫時,多半选择哑忍,有高达91%的受访上班族为此萌發离意。

查询拜访同時發明,受访上班族認为本身蒙受霸凌的重要缘由是個性暖和诚实、不逢迎奉迎主管、不善言辞或直来直往、資格尚浅和事情长处冲突。

交织阐發財產成果显示,傳產制造及修建不動產的职場霸凌征象最为紧张。行政总務、客服門市及出產制造是最轻易蒙受霸凌的三种职業。

111台北機車借款,1人力銀行副总司理李大华暗示,职場是一個布满事情长处冲突的場域,讲究小我绩效與事情表示,而台灣职場文化相對于倚重威权引导,讲究职場辈分與伦理,是以出格轻易讓职場新人倍感压力。霸凌征象轻易造成职员频仍活動,從而损耗公司人事培育本钱。

李大华建议,上班族面临职場霸凌需日常平凡广结善缘、需要時追求声援、不時积累資本,面临逼迫连结不骄不躁、理直气和的立場,逐步博得主關節消炎止痛膏,管和同事的必定。

为了解聘場霸凌征象,1111人力銀行针對其求职會员举行问卷查询拜访,查询拜访方法为立意抽样,查询拜访時候为2017年9月30日到10月11日,有用样本数1115份。
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