调查:逾八成台灣中高龄上班族职場上受歧视

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中新社台北10月23日电 台灣一家求职網站23日颁布的查询拜访显示，台灣中高龄(45岁以上)上班族中，有82%暗示曾遭轻视，有约89.6%感触“职場發急”。退休金筹备不足及想分管家计，是今朝中高龄上班族的重要压力来历。

综合结合消息網、NOWnews消息網等台媒报导，“yes123運彩即時比分,求职網”當天颁布的“中高龄劳工危機與銀發族照护查询拜访”显示，受访中高龄上班族指望退休春秋为均匀61.6岁，较客岁查询拜访增长0.5岁。

部門上班族退休後选择重淡斑筆,返职場。至于缘由，在可复选状态下，62.3%的受访者感觉“感觉退休金筹备不敷”，56.3%想“分管童顏針, 家计、貸款和欠债”，39.1%则感觉“分開职場後糊口无趣”。但是，高达64.8%选择“二度就業”的上班族暗示，重返职場後的薪資水准“比以前低”。

该求职網站讲话人杨宗斌認为，很多中高龄上班族本来已退出职場，却为了家庭經濟压力，被迫必要從新找事情；究竟结果已分開劳動市場一阵子，呈現较长“空窗期”，想找到不异职務、职位，待遇连结本来薪資水准，乃至回到老本行，实在都不太轻易。他号令各界为中高龄上班族打造更友善的职場情况。

该项查询拜访于本年9月23日到10月13日，以收集问卷情势有用拜候了1156位春秋在45岁以上的上班族，在95%的信念水准關節痛貼布,下，偏差值为正负2.88%。

台灣将在2025年老入“超高龄社會”。台政府统计部分近期颁布的一项查询拜访显示，台灣职場均匀春秋为40.2岁，较7年前增长1.2岁。加之生齿负發展期間到临，“劳動力欠缺”成为就業市場要面临的问题。(完)