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看看台灣职場谁的“劳動幸福感”最高

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發表於 2022-3-21 16:56:02 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
台灣交友軟體,“中广消息網”报导,台北市劳動局開創查询拜访“劳動PI指数”,查童顏針, 询拜访發明,台北市的劳工朋滿點吐息,侪,幸福指数均匀为64.6分,属于中度幸福,此中男性的劳動幸福感觉,比女性劳工高;中高阶主管的幸福指数,比下层劳工治療頸椎病,高;而若是以年資看,换了第4份以上事情的劳工,职場的幸福感,也比新颖人(初入职場者)高。

台北市劳動局本年開創查询拜访“劳動PI指数”,從5月份起頭举行问卷查询拜访,一共收受接管1713份问卷,女性受访者约占6成、下层劳工占5成以上,年資以5年以上占多数,事情地址则集中在大台北地域。

统计成果阐發,性别、公司范围與职務层级,對幸福感觉有所影响。女性在总體幸福感觉上,略低于男性,特别對付托育辦事或育兒辦法出格有感到,中度或低度得意人数也高于男性。

而下层员工與中高阶主管的幸福感觉也有差别,特别下层人员在不太幸福及低度幸福感觉的人数有273人,遠高于中高阶主管的62人。

小公司與至公司之間的差别也十分较着,至公司反应高度幸福者占多数,而小公司反应中度或低度幸福者占多数。

至于就業年資,年資越高的员工,幸福感觉也趋于高度,年資较浅的员工,仍在中度與低度幸福之間盘桓,换了第4份以上事情的劳工,多半已有5年的事情履历,其职場幸福感觉较高,這多是由于求职者将企業的福利與轨制列入求职前提,會几回再三追求合适的职場,自己也积累了更多前提足以得到伯樂欣赏。
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